年金、国民健康保険、介護保険など社会保障制度の未来を考える
『中小企業退職金共済 中退共は、単独で制度導入される他、確定拠出年金と併せて導入されることも少なくありません。中退共は、確定拠出年金制度と異なり60歳前の退職であっても一時金が支給されるという特徴があるためです。全社員に共通す る部分を中退共として用意し、成果的な要素を確定拠出年金で用意するような例が見られます。』 (中小企業庁発行 企業年金制度解説 P5より)